孟晚舟成为华为轮席董事长的事情，引起了很多人的关注。事实上这不是任正非让孟晚舟接班，而是任正非设计的一个轮席董事长制度，换句话说就是让核心管理层轮流做董事长。

这个制度是从轮席CEO演变而已。华为2011年就开始了轮席CEO的制度，到了2018年任正非又把这个制度进一步扩大。其实很多人不知道，任正非目前在华为的职位仅仅是总裁跟董事。那么任正非为何不让自己当董事长呢？

在1999年开始，任正非就把董事长的位置让给了孙亚芳。任正非是华为的核心，也是公司的创始人，按道理说任正非应该是自己把董事长的位置控制在手中才对，为何任正非却一直不愿意当华为的董事长呢？

这就是任正非的格局了。华为发展起来之后，公司的规模越来越大，任正非一个人根本管不了那么多事情，任正非需要更多的人来一起帮忙承担。任正非把董事长的位置让出去之后，自己的主要精力就放在内部管理上面。这让华为开始进入快速发展的时代。

很多创始人都非常担心自己在公司的发展过程中，因为股份稀释而导致失去公司的控股权，于是很多创始人会对核心职位看得非常重要。不过任正非却是一个例外，他一直希望华为是去任正非化。

任正非认为华为不应该依赖于自己，应该依赖于制度。当然任正非在华为还有一个重要的权利。任正非在华为手握0.84%的股份。不过很多人可能不知道，华为理论上只有两个股东，一个是任正非，另外一个是员工持股大会。

9万多的华为员工其实是通过员工持股大会来持有华为的股票，这些股票其实是虚拟股票。按照中国公司法的规定，非上市最多只能有200个股东。华为不是上市公司，所以华为员工持有的股票都是虚拟的。

事实上任正非虽然不是华为的董事长，不过他却拥有一个最强的权力，那就是一票否决权。不管华为的董事长是谁，任正非都有这个权利。其实这就是任正非厉害的地方。这么多年来任正非也很少使用这个权力。

任正非其实是把公司交给大家去做，大家做得好，他就在后面看着，不出声，如果有人做错了，他也可以行使一票否决权。如今在华为的后辈力量中，除了孟晚舟外，还有余承东等人，这些人个个都是可以独当一面的人物。

任正非把自己的权力分出去，才成就了华为这么多的后辈力量。任正非是在打造一个制度，让华为可以在离开自己之后，继续保持成功的运作。马云也是如此，他早早把董事长交给了张勇，自己离开了阿里。马云也是在离开之前，打造了一套合伙人制度。

任正非的轮席制度其实是在用一群人的智慧代替某一个人的智慧。公司如果走独裁制度，如果接班人能力出众，那么公司就会往好的方向发展，如果接班人选错了，那么公司也可能会发展不好。

任正非就是要避免出现这种情况。其实苹果也是如此，他们很早就完成了乔布斯化。乔布斯自己在公司的股份也不多，同时苹果离开了乔布斯，如今依然发展得非常好。

有一些人即使退休了，还是在想办法控制公司，这样的人都十分贪图权利。其实有这样的创始人，公司始终是很难做大做强的。华为可以成为中国代表性的科技企业，最核心的东西就是任正非的价值观跟格局了。