现在淘宝发展比较快，很多人选择入驻淘宝，所以同时离不开淘宝运营。好的运营能给店铺带来好的收入，那么淘宝运营的佣金一般是怎么确定的呢？

1.非目标销售提成：客服人员发放的提成方式。比如销售提成是2%，客服人员没有任何销售指标，只有按照自己成功销售的提成。如果一个客服当月完成10万元的销售额，按照2%的提成，就是2000元。

2.定额提成订单号：数据部和物流部的提成方式。如果每个月有10000笔成功订单，1元按每笔额度共支付10000元，0.5元共支付给数据部员工5000元。

3.单指标提成：市场部的提成方式。即市场部员工需要完成市场销售目标，才能享受规定比例的提成。

二、奖金制度：

1.一般指标优秀员工奖金：全团队完成月度或季度设定的一般销售毛利指标时，优秀员工奖金按总指标的40%发放，各部门的定额和奖金数据由运营部、人事部、财务部制定，各部门经理实施。

2.优秀管理奖金：全团队完成月度或季度设定的销售毛利目标时，按照总目标40%的比例发放优秀管理奖金，各部门奖金数据由运营部、人事部、财务部拟定，运营部执行。

3.整体指标优秀运营奖金：全团队完成月度或季度设定的整体销售毛利指标时，按总指标20%的比例发放优秀运营奖金，由运营部、人事部、财务部制定并共同实施。

一般工资计算方法：

1.毛利率=总销售额-无指标销售佣金-产品成本价

2.销售净利润=销售毛利-配额内订单数量佣金-单指标完成佣金-营销费用-售后快递费损失-其他经营成本。

3.总指标=销售净利润/3当前员工基本工资之和(即总指标为销售净利润的三分之一，总指标应大于等于当前员工基本工资总额。比如目前所有员工的基本工资是2万，那么总指标需要2万以上，净销售利润要6万以上)。

4.单项指标=销售毛利/10所需营销费用(比如某产品预算使用直通车广告推广费用在100元，那么该产品需要完成销售毛利收入在1000元)。

淘宝运营佣金一般是按照营业额的百分比来计算的，具体看你工作的店铺的规定。

通过文章的介绍，我们对淘宝运营的提成计算方法有了全面的了解，一般是以底薪加提成，所以店铺销量越好，对应的提成也会越高。